铜陵高等财经专科学校（现铜陵学院）1999年起招收劳动与社会保障专业（以下简称“社保专业”）专科生，2002年学校升格为本科学院，“社保专业”首批升本，隶属铜陵学院公共管理系。2007年该专业被安徽省教育厅评定为“省级特色专业”。2013年学校机构改革，“社保专业”作为安徽省最早设立，学校首批升本的特色专业，归口财税与公共管理学院。
一、专业规划
“社保专业”属公共管理学科下的二级交叉学科，该专业以管理学为基础，同时涉及经济学、社会学、（劳动）法学等多个学科领域。作为财经类普通应用型本科院校，在专业建设上，我们贯彻理论教育与实践技能培养相结合的方针，突出财经特色，力求体现“宽口径、实基础、重技能、高素质”的人才培养规格。
二、培养目标
本专业基于“应用型、地方性、开放式”的办学定位，秉持理论素质与实践技能紧密结合的教学理念，旨在培育具有高尚的人文素养与扎实的管理学、经济学、社会学基础理论知识，并系统掌握社会保险经办管理、人力资源实务操作、劳动人事争议协调处理、就业与创业技能拓展等专业核心竞争力的高级应用型人才。
三、就业方向
企业人力部门： 薪资与福利模块 劳动关系模块
企业行政部门：行政文员行政秘书行政助理
政府人社系统：机关科室（管理服务）所属事业单位（业务经办）
政府民政系统：机关科室（管理服务）所属事业单位（业务经办）
各级、各类工会组织：劳动关系管理劳动争议处理
四、专业优势与特色
没有优势、资源做支撑,再好的“特色”规划也只能是纸上谈兵,难以实现。丰富的实习基地资源是我们“社保”专业的一大优势。借“校地合作”契机，通过安排教师到政府部门，企、事业单位挂职锻炼，开发了一批实习、实训基地，并保持了良好的合作关系。实验室微机安装了诸如：社会保险、人力资源管理等软件。下一步计划采购/联合开发就业与失业登记管理、人员素质测评、公务员考试培训等教学软件。实验室硬、软件建设为培养应用型人才提供了有力地支撑，这是我们“社保”专业第二大优势。
在课程设置上，我们突出铜陵学院财经特色。如在2023级培养方案中我们开设了经济学、财政学、保险学、经济法学等课程，并鼓励学生报考会计从业资格证书、理财规划师证书、人力资源管理初级证书。借助学校财经类优质资源，提升学生专业素养，扩宽专业知识面，提升学生职场竞争力。
五、主要课程设置
我们把四年课程分为五大模块，分别为：公共基础课、专业基础课、专业主干课、专业选修课、公共选修课。公共基础课模块是依据培养学生基本的文化知识和文化品位而设置的基础课程,包括“两课”、人文社会科学基础课和自然科学基础课三部分。专业基础课模块是根据专业课对相关学科的要求,作为专业主干课、专业选修课的先期课程而设置的。专业主干课模块是“社保”专业的核心课程，与学生的专业素养、操作技能（实验课比例相对较高）的培养直接相关。专业选修课模块是为了满足学生专业兴趣方向的需要而设立的。公共选修课模块是为了拓宽学生知识面,发挥学生的个性潜能,增强学生的综合素质而设置的。
六、学制与学分
学制四年，计152学分。其中公共基础课61学分，占比40.1%；专业基础课23学分，占比15.1%；专业核心课25学分，占比16.5%；专业选修课10学分，占比6.6%。
七、授予学位 管理学学士学位