铜陵学院财税与公共管理学院年度考核办法（修订）
按照《铜陵学院教职工年度考核办法（试行）》（院发［2014］59号）和《关于印发<铜陵学院专业技术人员科研工作量考核办法（修订）>的通知》文件精神，经学院党政联席会议研究决定，特制定本办法。
一、成立年度考核工作小组
组长：党总支书记
成员：院长 、副院长、教研室主任、实验室主任
二、优秀等次指标分配
对我院在编行政人员、在编教师和人事代理人员分类考核。根据我院在编人员与人事代理人员及教师与行政人员数量，将学校下达的优秀指标名额按比例切块，最终确定人事代理人员、在编教师、在编行政人员考核优秀名额，小数部分累积结转到以后年度计算。
三、考核程序
个人填写考核表，并在院教职工会议上就其年度德能勤绩情况进行述职。每位教职工根据其岗位职责及工作态度、业绩情况按A（95分）、B（85分）、C（75分）、D（65分）4个等次为自己及其他教职工投票（其中A等次不超过优秀人次）。院年度考核工作小组投票权重占40%；教职工投票权重占60%。
有下列情况之一的投票为废票
1. A等次超过优秀指标名额；
2. 为同一人填写两个及两个以上等次；
3. 未能给考核表上每位职工确定等次。
四、确定考核优秀人选
分别按照在编行政人员、在编教师和人事代理人员得分高低顺序，得分高者确定为优秀等次人选，如果科研考核不合格，则依名次顺延。
财税与公共管理学院
2021-2-27